Die verklaring moet ook onderteken word deur jou gade
Te maak jou besigheid kan wees wat verband hou met baie emosies en onsekerhedeHoe is jou lewe in die toekoms, wat sal jy leef, en wat dinge moet jy spesifiek nou doen. Ons weet dat daar kan wees uitdagings wat verband hou met die beëindiging van'n besigheid. Ten einde te maak dit so maklik vir jouself as moontlik, moet jy beide'n fokus op hoe jy kies om te staak, en op die dokumentasie. 'n einde - formeel setDu moet wees ledig nie, vir wat jy kan kry werkloosheid voordele. As'n selfstandige beteken dit dat jy moet wees finaal opgehou het om die werking van die maatskappy. Dit is anders, wat jy nodig het om te stuur as bewys dat die maatskappy het opgehou. Dit hang af van die rede vir die beëindiging, en watter tipe besigheid jy het. Jy kan kry daaglikse toelae wanneer jou hele besigheid is oorgedra aan die koper, en die ooreenkoms is wetlik bindend is. Jy moet óf die volle of gedeeltelike wetlike beskikbaar, of eintlik beskikbaar oor die maatskappy. Indien die ooreenkoms sluit nie die hele maatskappy, moet die gevolge afgeskryf word, verkoop word, oorgedra of gerepatrieer. As bewys van jou beëindiging met die maatskappy, moet ons'n sogenaamde ophørsbevis. 'n ophørsbevis sal bestaan uit'n bevestiging van die beëindiging deur die maatskappy van die CVR van die deense besigheid gesag en'n bevestiging van die BELASTING owerhede wat die unregistering van die maatskappy goedgekeur word deur die BELASTING. Huur en verhuring As jy gebruik het om die huur of verhuur toerusting, daardie ooreenkomste moet óf beëindig word of oorgedra word aan die koper.
Wat is die koper. Wanneer jy idle, jou werkgewer, as'n reël, vergoeding betaal vir jou eerste twee ledighedsdage. Die ook genoem G-dae Wanneer jy skryf, jy het die reg om te betaal G-dae, as jy in die laaste vier weke het al die werk vir ten minste uur en die beëindiging is nie as gevolg van jou.
Ons het'n plig om te trek die twee G-dae in jou daaglikse toelae. Daarom is dit belangrik dat jy seker maak jy kry hulle deur die werkgewer betaal. As jy wil hê om te betaal G-die dae van jou werkgewer, jy kan hulp kry van ons.
In sekere situasies kan ons sit uit vir die gebrek van die vergoeding.
As jy opgehou werk'n paar keer vir dieselfde werk, het jou werkgewer vereis word om te betaal jy'n maksimum van sestien G-dae vir elke kalender jaar.
Is jy self-toegediende gratis.As jy besluit om te praat, of is jy'n fout in die beëindiging, jy as'n algemene reël, uur van effektiewe kwarantyn gelykstaande aan drie weke van die daaglikse kontant voordele.
Egter, jy kan verhoed dat die kwarantyn, as jy'n geldige rede om te stop jou werk. As jy is in verband met'n beëindiging om te aanvaar'n kort tydperk van kennisgewing, jy self-toegediende vakante vir die res van jou tydperk van kennisgewing, onderhewig aan'n maksimum van uur na die beëindiging. Die reël geld selfs indien nie jy of jou werkgewer is bewus daarvan dat jy is beëindig met'n kort tydperk van kennisgewing.
Dit kan gebeur in die geval waar jou werk gebied is bedek deur wetgewing, soos funktionærloven. Wat kan lig die kwarantyn Soms is daar dalk'n geldige redes om te sê haar werk - in sulke gevalle kan dit gee jou die reg om kontant voordeel met die dieselfde. Daar is baie meer geldige redes Daarom, dit is altyd'n goeie idee om ons te kontak in die eerste, as jy dink om te sê jou werk.
Wat beteken dit, dat die kwarantyn is effektief. Dat die kwarantyn is effektief beteken dat jy dalk net die wind in kwarantyn vir weke, waar jy andersins geregtig sou wees om die toelae.
Dit sal onder andere sê dat jy nodig het om geregistreer te word in die werk van die sentrum, en dat jy kan nie die wind in kwarantyn vir weke, waar jy hou die vakansie.
As jy nog nie vereffen die kwarantyn nie later nie as drie maande na die beëindiging, verval in kwarantyn.
Dit beteken dat jy na die drie maande wat jy kan kry werkloosheid, hoewel nie al die karantænetimerne is gevestig. Is jy'n paar keer is self-toegediende gratis. As jy twee keer binne twaalf maande is self-toegediende gratis sonder'n geldige rede, kan jy nie kry werkloosheid voordele. 'n lid het twee keer binne'n jaar, het gesê'n werk sonder'n geldige rede. Die tweede keer die lid is nie kwarantyn, maar die lid mag nie ontvang werkloosheid voordele voordat die lid voldoen aan een van die drie eise van die werk.
Wanneer jy stap uit van jou besigheid, daar is'n paar feite wat jy moet bewus wees van.
Ons staan gereed om jou te help om uit te vind die beste oplossing. As jy is in aanmerking kom vir werkloosheid voordele wanneer jy stap uit van die maatskappy in die eerste plek hang af of jy: Geloof en liefde-verklaring Is jy besig om in jou gade se besigheid, jy kan trek deur die ondertekening van'n geloof verklaring.
Jy en jou gade in te skryf dat jy opgehou het om te werk in die maatskappy.
Is jy besig om in jou gade se besigheid, en jy het in'n loon ooreenkoms na kildeskattelovens § vyf-en-twintig'n, geag word as'n werknemer. Jy sal onderhewig wees aan'n tydperk van ses maande na die beëindiging met die maatskappy, waar jy kan nie begin'n nuwe besigheid. As jy stel'n maatskappy in die tydperk, sal jy verloor jou reg tot voordele in die res van die ses-maande-tydperk.
