Jy is vrygestel, jy kan neem op ander betaalde werk
'n beëindiging is'n aanduiding dat jy of jou werkgewer na'n kennisgewing wense te beëindig indiensnemingOngeag of die beëindiging kom van jou of jou werkgewer, moet skriftelik in kennis gestel word. Wees asseblief bewus daarvan dat sommige (veral) die munisipale werkgewers is die beoefening van die huur van werknemers as sogenaamde"tilkaldevikarer"op timelønsvilkår. As jy werklik werk voortdurend, maar is in diens as"tilkaldevikar"jy moet poog om die hulp van jou departement te kry reggestel jou brief, soos bl. opsigelsesreglerne vir die blou-boordjie werkers is anders as wat hier beskryf.
Die algemene reël is dat jy kan beëindig jou werk tot'n einde deur die volgende maand se einde van die jaar.
Dit beteken dat jy moet werk in die res van die maand, die beëindiging is gelewer, plus die maand na. Is jy nog steeds in die proef tydperk, jy kan sê, met'n dag se kennisgewing.
Dit is nie die werkgewer moet betaal'n vergoeding
Daar kan ook (baie) ooreengekom word langer kennisgewing, dit kan jy sien in jou werk ooreenkoms. Die reëls en prosedures vir die ontslag is uiteengesit in die ooreenkoms, in funktionærloven en van die administratiewe code. Die laaste, egter, is slegs van toepassing op die openbare werknemers en werknemers van onafhanklike instellings, daar het driftsoverenskomst met die publiek. As'n regering werknemer, jy is geregtig om gehoor te word voor ontslag plaasvind. Dit beteken dat die werkgewer moet die wêreld vertel dat hulle van plan is om te ontslaan jy is en waarom. Op hierdie basis, jy het die reg om'n verklaring te maak, voor die finale ontslag gebeur. Dit is gesien soms, dat die werkgewer verander die mening na die lees van die gehoor. Die mees algemeen van toepassing kennisgewing periodes is uiteengesit in funktionærloven, wat is na verwys in al FOAs openbare sektor kollektiewe ooreenkomste, en by verre die mees private. Ontslag kan slegs gemaak word aan die einde van'n maand, so dit moet gegee word nie later nie as die laaste dag van die maand voor die kennisgewing tydperk begin. Daar is spesiale reëls vir studente, afhangende van die reëls (die professionele onderwys-wet en kollektiewe ooreenkomste) en die leerling is gedek deur die. Die algemene reël is dat'n student in die eerste drie maande kan beëindig word sonder kennisgewing en selfs sonder redes.
Na die verstryking van die proeftydperk, moet'n student kan in die algemeen nie beëindig word, maar slegs geskors (uitgegooi), as sy hy skep ook mal.
As'n beginpunt om jou in die tydperk van kennisgewing jou om voort te gaan werk soos normaal. Egter, die werkgewer kan kies om te layoff jy of verlig jy van die diens. Dit gebeur, moet jy nie bywoon werk, maar kry nog steeds betaal soos ooreengekom. Jy moet egter bewus wees dat daar is spesiale reëls met betrekking tot die werkgewer toegang tot die vermindering van lone in fritstillingsperioden, as jy'n ander werk.
Is jy"net"vrygestel van diens, kan jy ook elders werk, maar dan moet jy gereed wees om te laat jou nuwe werkplek en terugkeer om te werk, jy nog steeds betaal vir, as jy is gevra oor dit.
Werknemers wat oorbodig gemaak nadat hy in diens geneem is vir twaalf of sewentien jaar met dieselfde werkgewer, is geregtig op'n skeidingsloon betaal word, gelyk is aan, verantw. Werknemers wat nie in diens onder die reëls in funktionærloven, nie hierdie reg nie. 'n ontslag moet wees redelik geregverdig in die werkplek of die werknemers.
'n werknemer mag nie ontslaan word op grond van swangerskap of kraam (of aanvaarding).
Deur ontslag in oortreding van hierdie reëls is toegestaan is gewoonlik'n aansienlike vergoeding. Die beskerming van die beëindiging tydens swangerskap of verlaat van die wet en dus van toepassing op alle, ook tydelike werkers en werknemers in vaste-termyn posisies. Die wetgewing het ook verbied diskriminasie, f ex.
ontslag op gronde van geslag, ouderdom, ras, etniese oorsprong, seksuele oriëntasie, gestremdheid en'n aantal van die ander voorwaardes.
Die vermoede, dat die ontslag gebeur het as gevolg van een van hierdie feite moet saak daarvan is ingesamel. Ook in sulke gevalle toegeken word aansienlike vergoeding. Jy moet ook soek na verdere advies en leiding van jou vakbondverteenwoordiger of jou departement. Vind jou artikel, Kies die kwessie Waarskuwing Ontslag'n-boks alkohol beleid Indiensneming van Werkloses Werk omgewing, Staking, werk-verwante Beserings werk tyd reëls Kind se eerste tweede-dag Kraamverlof, Ontslag Toelae pre-Aftree-Vakansie en flex werk FO-dae werk sny Werk soek Werk beëindig werk Salaris sorg dae Ooreenkoms Pensioen van'n vyandige werksomgewing Seniorordninger senior beleid dagligbesparingstyd, die winter tyd, Siekte Spesifieke vakansiedae Tillidsvalgt Betaal tydelike werker Ontvang gesprek Onderwys Varmefri Verwering Vilkårsændringer Volwasse opleiding toelae van vryheid van Uitdrukking.
