Het jy in diens geneem is voortdurend vir'n langer aantal jare, kan jy geregtig op'n skeidingsloon betaal word, indien jou werkgewer beëindigDaarbenewens, moet jou diensverhouding word die onderwerp van óf'n ooreenkoms, of funktionærloven, wat bepaal die gedetailleerde reëls vir die terugbetaling. Jy is beëindig deur jou werkgewer nadat jy is gehuur as'n werknemer vir baie jare, is jy geregtig op'n skeidingsloon betaal volgens hierdie reëls: Dit is nie meer'n vereiste is dat jy moet bly op die arbeidsmark. Jy net nodig het om in diens geneem is as'n beampte in óf twaalf of sewentien jaar, wanneer jy aftree. Net die tyd in wat jy het is in diens as'n werknemer, wat tel. Die skeidingsloon bestaan van jou maandelikse salaris, met inbegrip van enige werkgewer se bydraes tot'n pensioen skema asook die waarde van belasbare voordele soos maatskappy motor, telefoon, ens.
Skeidingsloon betaal sal word belas volgens die spesiale reëls in die assessering wet, artikel -U. kr. belasting-vrye Dan bereken die sosiale sekerheid bydraes en'n belasting op dit die oorblywende bedrag.
As jy later kontraopsiger, het jy nog steeds geregtig op'n skeidingsloon - op voorwaarde dat u voldoen aan die anciennitetskravet op die nuwe fratrædelsestidspunkt. Jy is verkeerd verbied, sal jy nog steeds het'n aanspraak op'n skeidingsloon op voorwaarde dat jy voldoen aan die anciennitetskravet by die tyd, waar jy sal bedank word, as jy in plaas is beëindig met die korrekte kennis.
